关于仲裁利息和请假误工费的承担问题，需要分情况讨论，具体如下：
仲裁利息的承担
仲裁裁决中的利息支付：
- 在劳动仲裁中，如果裁决要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，且这些款项存在逾期支付的情况，仲裁机构可能会根据相关法律法规或双方约定，裁决用人单位支付相应的利息或逾期付款违约金。
- 利息的计算：通常根据逾期支付的金额和逾期时间，按照一定的利率（如银行同期贷款利率）进行计算。具体利率和计算方式可能因地区和具体案件而有所不同，需参照当地法律法规或仲裁裁决的具体内容。
利息的承担方：
- 如果仲裁裁决明确要求用人单位支付利息，那么用人单位应当承担这部分费用。
- 如果仲裁裁决未提及利息，或者双方对利息的支付存在争议，那么可能需要通过法院诉讼等途径进一步解决。
请假误工费的承担
请假误工费的定义：
- 请假误工费通常指的是员工因请假而未能正常工作所导致的收入损失。在劳动纠纷中，这通常与员工因工伤、疾病等原因请假，并要求用人单位支付相应期间的工资或补偿有关。
请假误工费的承担方：
- 工伤情况：如果员工因工伤请假，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当支付员工工伤期间的工资福利待遇，这包括请假期间的误工费。
- 非工伤情况：如果员工因非工伤原因（如疾病、事假等）请假，误工费的承担则取决于双方的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则用人单位可能无需支付非工伤请假期间的误工费。但如果是因用人单位的原因导致员工无法正常工作（如停工、停产等），则用人单位可能需要支付相应的工资或生活费。
特殊情况下的处理：
- 如果员工请假是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）导致的，员工有权要求用人单位支付请假期间的误工费，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果双方对请假误工费的承担存在争议，仲裁机构或法院会根据相关法律法规、双方证据以及案件具体情况进行裁决。
建议与总结：
- 对于仲裁利息的承担，主要依据仲裁裁决的具体内容来确定。如果裁决要求用人单位支付利息，用人单位应当履行；如果裁决未提及或双方存在争议，可能需要通过法律途径进一步解决。
- 对于请假误工费的承担，需要区分工伤和非工伤情况，并参考双方的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在存在争议的情况下，建议通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
- 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解等和平方式解决争议。如果无法达成一致意见，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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