下班途中电动车和电动车相撞，在符合特定条件时，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的关键要素
时间要素：
- 事故必须发生在“上下班途中”，即在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位安排的宿舍之间。这包括正常上下班时间，以及因加班、工作交接等合理原因导致的延迟下班时间。
路线要素：
- 事故需发生在合理的通勤路线上，通常指日常通勤的固定路线。若因特殊原因（如施工、交通管制等）临时改变路线，且该路线仍属于合理范畴，也应视为符合条件。
事故类型：
- 必须是交通事故，即涉及车辆、行人等交通参与者的意外事件。电动车与电动车相撞明确属于此类事故范畴。
责任认定：
- 职工在交通事故中不承担主要责任。这一判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则满足工伤认定的责任条件。
工伤认定的流程与申请时限
- 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、身份证明等。
- 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇与特殊情况说明
- 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工将依法享受医疗费用报销、停工留薪期内的工资福利等。若因工伤导致伤残，还将进行伤残鉴定，并根据伤残等级获得相应赔偿。
- 特殊情况排除：若职工在事故中存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，或因本人主要责任导致交通事故，均不属于工伤范畴。
实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过类似案例。一位职工在下班途中骑电动车与另一辆电动车相撞，导致受伤。经交通管理部门认定，该职工负次要责任。随后，该职工所在单位及时提出了工伤认定申请，并提交了相关材料。最终，该职工被认定为工伤，并享受了相应的工伤待遇。
因此，我建议：
- 若您在下班途中骑电动车发生交通事故，请务必保留好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。
- 及时向所在单位报告事故情况，并督促单位在规定时限内提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时限内直接提出申请。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。