当女职工在产假期间遇到没有生育津贴也不发工资的情况时，确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个流程：
一、确认权益与法律依据
首先，您需要明确自己在产假期间的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间有权享受生育津贴或工资。具体来说：
- 已参加生育保险：生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算。若生育津贴低于您生育前的工资水平，差额部分应由用人单位补足。
- 未参加生育保险：产假工资则由用人单位按照您产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。
二、收集证据
在申请劳动仲裁前，您需要收集一系列证据来支持自己的主张：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、服务证、入职登记表、考勤记录等，这些能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 产假相关证据：如医院的诊断证明、产假申请及审批记录等，这些能证明您处于合法产假期间。
- 工资证据：如工资条、银行工资流水明细等，这些能确定您的工资标准，作为计算产假工资的依据。同时，保留与公司的沟通记录（如邮件、短信等），证明您曾提出支付产假工资的请求。
三、准备并提交仲裁申请
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应载明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如要求支付产假工资）及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。
- 您可以从当地劳动仲裁委员会官方网站下载模板或到仲裁委员会办公地点领取空白申请书填写。
提交仲裁申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 提交材料包括仲裁申请书（一式三份）、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。
四、参与仲裁程序
受理与答辩：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若受理，将仲裁申请书副本送达用人单位，用人单位需在十日内提交答辩书。
开庭审理：
- 仲裁委员会会提前五日书面通知开庭日期、地点。您有权请求延期开庭，但需由仲裁委员会决定。
- 开庭时，您和用人单位将进行举证、质证和辩论。
五、等待裁决结果及后续行动
仲裁裁决：
- 仲裁庭在审理结束后会作出裁决，一般在受理申请之日起四十五日内。案情复杂可延期，但延长期限不超过十五日。
后续行动：
- 若您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 若用人单位在法定情形下也可申请撤销裁决，但您需关注裁决的执行情况，确保自己的权益得到保障。
六、寻求专业帮助
如果您对仲裁流程不熟悉或担心权益无法得到保护，可以咨询专业律师或法律援助机构。他们能提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效维护。
总之，产假期间公司不发工资是违法的行为，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，请确保收集好相关证据材料，并了解清楚劳动仲裁的流程和时效规定。希望这些信息能帮助您有效维权！