结论：在试用期被口头辞退且未出具辞退单的情况下，你应当继续上班，同时收集相关证据以维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
口头辞退的效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面证明。口头辞退在法律上并不具备直接的效力，除非用人单位能够提供充分的证据证明其已经合法解除了与你的劳动合同。
- 在没有书面辞退证明的情况下，口头辞退可能被视为用人单位的单方面行为，不具有法律效力。
继续上班的必要性：
- 继续上班可以确保你保持与用人单位的劳动关系状态，避免因擅自离职而被认定为旷工或违反公司规章制度。
- 在继续上班的过程中，你可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与上级或同事的沟通记录等，以证明你一直在履行工作职责，且未收到正式的辞退通知。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，你有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果因擅自离职而被认定为旷工或违反公司规章制度，你可能会面临被用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，要求其出具书面的辞退通知或解释口头辞退的原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地维护自己的权益。
收集证据：
- 如前所述，继续上班并收集相关证据是非常重要的。这些证据可以包括工作记录、考勤记录、与上级或同事的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资单等。
- 如果可能的话，你还可以尝试录制与用人单位的沟通录音或视频，以作为后续维权的证据。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
如果用人单位拒绝出具书面辞退通知：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位出具书面辞退通知。
- 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
如果用人单位已经停止支付工资或社保：
- 这可能表明用人单位已经单方面解除了与你的劳动合同。在这种情况下，你应当尽快收集证据并提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、社保以及赔偿金等。
建议：在试用期被口头辞退且未出具辞退单的情况下，你应当保持冷静和理性，继续上班并收集相关证据。同时，你可以与用人单位进行沟通，要求其出具书面的辞退通知或解释口头辞退的原因。如果用人单位拒绝配合或存在其他违法行为，你可以寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。