正式员工的年假确实是有薪假，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的带薪性质

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假。这意味着，年假是带薪的，职工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得因职工休假而降低或克扣其工资。

二、年假期间的工资标准

职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体计算方式如下：

• 日工资计算：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若职工月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
• 年假工资计算：日工资乘以年假天数。若职工休5天年假，则单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

三、用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益，包括但不限于：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年假工资及可能的赔偿。
3. 投诉劳动监察部门：职工还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

四、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资。具体计算公式为：

• 未休年休假工资报酬：日工资×应休未休年休假天数×200%（因为300%中已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。

五、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果单位未按规定支付年假工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，职工可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求单位支付年假工资及可能的赔偿。如果仲裁结果支持职工的诉求，单位将需要履行支付义务，并可能面临额外的法律责任。

总结与建议：

职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到单位不安排年休假或未按规定支付年假工资的情况，职工应积极采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。