工勤编人员并非绝对不会被辞退，在特定条件下，单位是有权按照规定辞退工勤编人员的。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据相关规定，若工勤编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这一规定旨在确保单位能够根据实际情况灵活调整人力资源配置，同时保障员工的知情权。
旷工或因公外出逾期不归：
- 工勤编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。此规定旨在维护单位的正常工作秩序和纪律。
违反工作纪律或职责：
- 工勤编人员若严重违反工作纪律、单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。这是对员工职业操守和职业道德的基本要求。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若工勤编人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若工勤编人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 工勤编人员若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
二、辞退的程序与保障
- 辞退工勤编人员需遵循严格的程序和规定，以确保当事人的合法权益不受侵害。单位在做出辞退决定时，必须提供充分的证据来证明符合辞退条件，并遵循法定程序。
- 被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这一机制确保了辞退决定的公正性和合法性，也为员工提供了必要的救济途径。
三、建议与总结
严格遵守单位规章制度：
- 工勤编人员应认真履行工作职责，遵守单位规章制度，以维护良好的工作秩序和纪律。
努力提升工作表现：
- 通过不断学习和提升自己的工作能力，工勤编人员可以更好地胜任工作，降低被辞退的风险。
了解并掌握相关法律知识：
- 工勤编人员应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
工勤编并非“铁饭碗”，为避免被辞退的风险，工勤编人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现。同时，也应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。如果您在工勤编辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。