在没有保留十几年前的工资单和银行流水的情况下，仍可以通过多种方式证明劳动关系。以下是具体的方法和建议：

1. 收集其他书面证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据。如果与用人单位签订过劳动合同，即使时间久远，也应尽力寻找保存的副本或复印件。
   • 工作证、服务证：这些证件上通常会有用人单位的名称、员工的姓名及职位等信息，是证明劳动关系的重要物证。
   • 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可能保存在用人单位的人事档案中，可以尝试通过合法途径获取。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能证明员工在特定时间段内为用人单位提供了劳动。
   • 其他员工的证言：如果可能，找到当时的同事作为证人，他们的证言可以作为辅助证据。

2. 利用电子数据证据：

   • 电子邮件、短信、微信聊天记录：如果与用人单位或同事之间有过关于工作内容的电子邮件、短信或微信聊天记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。特别是那些涉及工作任务分配、工作汇报、薪资讨论等内容的聊天记录，更具证明力。
   • 工作群聊天记录：如果加入了用人单位的工作群，群内的聊天记录也可能包含与工作相关的信息，可以作为辅助证据。

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的证据收集：

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位就劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会要求双方提供证据来支持各自的主张。
   • 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供相反的证据来反驳你的主张，那么你的主张可能会得到支持。

4. 寻求专业帮助：

   • 咨询律师：在收集证据和准备仲裁或诉讼材料的过程中，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助你更有效地收集证据和准备材料。
   • 利用法律援助：如果经济条件有限，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师提供免费的法律服务。