结论：特殊工种在国企干了5年后改制为私企，若改制后继续从事该特殊工种，且该工种在私企中仍被认定为特殊工种，那么改制后的工作年限通常是可以连续计算的。但具体是否连续计算，还需根据相关法律法规、政策文件以及地方的具体执行标准来确定。
分析说明：
特殊工种认定：
- 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。这些工种往往需要特定的技能、知识或经验，并且可能伴随着较高的职业风险。
- 在国企和私企中，特殊工种的认定可能因行业、地区或企业性质的不同而有所差异。因此，改制后是否继续被认定为特殊工种，需要依据私企所在地的相关法律法规和政策文件来确定。
工作年限连续计算：
- 一般来说，如果劳动者在国企和私企中从事的是同一特殊工种，且该工种在私企中仍然被认定为特殊工种，那么工作年限是可以连续计算的。这是因为劳动者的工作技能、经验和职业风险并没有因为企业性质的改变而发生变化。
- 然而，具体是否连续计算还需考虑地方的具体执行标准。有些地方可能要求劳动者在改制后重新进行特殊工种的认定或备案，以确保工作年限的连续计算。
法律法规和政策文件：
- 劳动者应查阅当地关于特殊工种认定和工作年限连续计算的相关法律法规和政策文件。这些文件通常会明确规定特殊工种的认定标准、工作年限的计算方法以及改制后工作年限的连续计算问题。
- 如果劳动者对相关法律法规和政策文件不了解或存在疑问，可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局咨询，以获取更准确的信息和指导。
建议与行动：
- 核实特殊工种认定：首先，劳动者应核实改制后私企中该工种是否仍然被认定为特殊工种。这可以通过查阅企业内部的规章制度、与人力资源部门沟通或咨询当地劳动保障部门来实现。
- 了解地方执行标准：其次，劳动者应了解当地关于特殊工种工作年限连续计算的具体执行标准。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，以及在必要时采取相应的法律措施。
- 保留相关证据：为了确保工作年限的连续计算得到认可，劳动者应保留好自己在国企和私企中从事该特殊工种的相关证据，如工作合同、工资单、工作证明等。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在改制后遇到工作年限连续计算的问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况和当地法律法规，为劳动者提供法律建议和法律援助。
后续思考：
- 改制后，劳动者应密切关注自己的工作环境和条件是否发生变化，以及这些变化是否对自己的身体健康和职业风险产生影响。如果发生变化，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 劳动者还应了解自己的权益和义务，包括工作年限的计算、社会保险的缴纳、福利待遇的享受等。这有助于劳动者在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
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