面对搬厂不去不让离职的情况，劳动者有权依法维护自己的权益，以下是一些具体的建议和步骤：

1. 明确法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，工厂无权阻止。
   • 如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容（如工作地点）达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者也有权解除劳动合同，并可以要求工厂支付经济补偿。

2. 具体应对措施：

   • 提交书面离职申请：以书面形式（如辞职信、邮件等）向工厂明确表达离职意愿，并注明离职日期和原因。保留好相关证据，如快递单、邮件发送记录等，以证明已按照法律规定提前通知了用人单位。
   • 与公司协商解决：尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解工厂不放人的具体原因，并争取和平解决。如果因工作交接或其他合理原因，可与工厂商定合理的离职时间和交接计划。
   • 寻求劳动监察部门帮助：若工厂无理拒绝离职申请或故意设置障碍，可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并要求工厂改正违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理。
   • 申请劳动仲裁：在与工厂协商无果且劳动监察部门介入后仍未解决问题的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提供相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资条、考勤记录等）以支持自己的诉求，要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 即时解除权：若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等，劳动者可随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
   • 证据收集：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的书面证据。这些证据在可能的法律纠纷中将起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。

4. 经济补偿的计算（如适用）：

   • 如果因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成一致，劳动者有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，建议在整个过程中咨询并寻求专业法律支持（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以确保自己的权益得到充分维护。