辞职赔偿金的数额并非固定，而是依据具体情况综合判定。以下是从不同角度对辞职赔偿金问题的详细解析：
一、员工主动辞职
因个人原因辞职
- 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，员工因个人职业规划、家庭因素等提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济赔偿金。
- 实例说明：如小李因个人发展原因提前30天书面通知公司辞职，公司不需支付赔偿金。
因单位过错辞职
- 法律规定：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在高薪劳动者特殊规定（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 实例说明：小张因公司未缴社保而辞职，工作3年，月均工资6000元，公司应支付3个月工资（即18000元）作为经济补偿。
二、用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿
- 法律规定：员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 实例说明：小王试用期表现不佳被辞退，公司无需支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条、四十一条，如劳动者患病不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，计算方式同上。
- 实例说明：小赵因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日书面通知后解除劳动合同，工作4年，月均工资7000元，公司应支付4个月工资（即28000元）作为经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金
- 法律规定：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资计算同上。
- 实例说明：公司无故辞退小刘，工作2年，月均工资8000元，公司应支付4个月工资（即32000元）的赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 辞职赔偿的复杂性：辞职赔偿涉及多个因素，包括劳动合同条款、当地法律法规及辞职具体情况。若劳动者违反劳动合同约定提前辞职或给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任，具体金额需根据实际情况计算。
- 地区差异：不同地区的法律法规对辞职赔偿可能有不同规定，建议根据当地的具体情况来理解和应用相关法律。
- 争议解决：与用人单位就赔偿问题存在争议时，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结与建议：辞职赔偿金的数额需根据具体情况综合考虑。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在辞职前仔细审查劳动合同条款，并保留好相关证据。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取更准确、更专业的法律意见。