核心结论：临时工提前辞职是否需要写明具体日期（如几号到几号）以及是否必须提前7天，需结合劳动关系性质、合同约定及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 劳动关系性质决定规则适用

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第69-71条，非全日制劳动者可随时通知用人单位终止用工，无需提前通知，也无需写明具体日期。例如：每天工作4小时、按小时计酬的兼职人员。
• 全日制用工（含临时工）：若属于全日制劳动关系（即使合同名为“临时工”），则需遵守《劳动合同法》第37条：提前30日书面通知（试用期提前3日）。此时需明确离职日期（如“拟于X月X日离职”），但无需强制写“几号到几号”的工作交接期。

2. 合同约定优先于法定标准

• 若劳动合同或规章制度中明确约定了离职通知期（如“提前7天书面通知”），且该约定不违反法律强制性规定（如低于30天），则以合同为准。此时需按约定写明通知日期（如“现提前7日通知，拟于X月X日离职”）。
• 例外：若合同约定违法（如要求提前60天通知），劳动者仍可按法定30天执行。

3. 实践操作建议

• 书面通知：无论何种情况，建议通过邮件、书面辞职信等形式留存证据，避免口头通知。
• 日期明确性：离职通知中应写明“最后工作日”（如“本人计划于2023年10月15日离职”），而非工作交接期。交接期可单独协商或按公司流程处理。
• 紧急离职的例外：若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知。

4. 风险提示

• 未依法提前通知可能承担赔偿责任（如给用人单位造成损失的，需赔偿实际损失，但用人单位需举证）。
• 临时工身份不影响权利义务，关键看实际用工形式是否符合全日制/非全日制标准。

总结：若您属于非全日制用工，可随时离职无需写日期；若为全日制用工，通常需提前30天书面通知并写明离职日；合同有特别约定且合法的，从约定。建议根据实际情况核对用工性质及合同条款，必要时可提供具体信息进一步分析。