结论：没有年假且加班只给两倍工资，并不直接构成可以被迫离职的法定理由，但劳动者可以依法主张自己的权益，若用人单位存在其他违法行为，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

详细分析：

1. 关于年假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位未安排年假且未支付相应报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，但这并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由。

2. 关于加班工资：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位在休息日安排加班只支付两倍工资且未安排补休，这违反了法律规定。劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付差额部分的加班工资，但这同样不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由。

3. 关于被迫离职：

   • 劳动者被迫离职通常指的是用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在通知用人单位后，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您描述的情况下，虽然用人单位存在未安排年假和加班工资支付不足的问题，但这些问题并不直接等同于“未及时足额支付劳动报酬”等可以迫使劳动者离职的法定情形。然而，如果用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费、拖欠工资等），或者劳动者因用人单位的违法行为而遭受了严重损害（如健康受损、精神损害等），劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其安排年假、支付未休年休假的工资报酬以及加班工资的差额部分。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

注意事项：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如工作记录、工资单、加班通知等。
• 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，请务必在规定的期限内提出申请或起诉。