正式工在辞职时，一般不需要也不建议签署三方协议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的性质与目的：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它主要用于明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业推荐和派遣中的责任。
   • 对于已经正式入职的员工（即正式工），三方协议已不再适用，因为此时员工与用人单位之间已经建立了正式的劳动关系，应受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

2. 正式工辞职的法律程序：

   • 正式工辞职时，应遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位（通常为30日，具体根据劳动合同或公司规章制度确定），并办理离职手续。
   • 辞职过程中，主要涉及的是劳动合同的解除，而非就业协议的签署或变更。

3. 签署三方协议的可能风险：

   • 如果正式工在辞职时被要求签署三方协议，这可能涉及法律风险的混淆。因为三方协议并非用于调整已建立劳动关系的员工与用人单位之间的权利义务。
   • 签署不恰当的协议可能导致员工在离职后的权益受损，如工资结算、经济补偿、社保转移等问题可能因协议内容不明确或违法而引发纠纷。

4. 建议与注意事项：

   • 正式工在辞职时，应专注于与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，确保离职手续的合法性和完整性。
   • 如果用人单位提出签署三方协议的要求，员工应谨慎对待，并咨询专业律师以了解该协议的法律效力和可能的风险。
   • 在任何情况下，员工都应确保自己的权益不受损害，避免签署可能对自己不利的协议或文件。

总结来说，正式工在辞职时一般不需要签署三方协议，而应专注于与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜。如果遇到用人单位提出签署三方协议的要求，建议咨询专业律师以了解具体法律风险和应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。