拖欠工资是可以在当地起诉的，但具体是否能在当地起诉取决于多个因素，主要是劳动合同履行地和用人单位所在地的位置。以下是对这一问题的详细分析：
一、起诉地点的确定
劳动合同履行地：
- 劳动者实际提供劳动的地点即为劳动合同履行地。如果当地是劳动合同履行地，劳动者完全有权在当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，进而在当地基层法院起诉。例如，你一直在当地为某公司工作，但公司注册地在外地，此时当地就是劳动合同履行地，你可以在当地申请仲裁和起诉。
用人单位所在地：
- 用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地视为用人单位所在地。若当地是用人单位的注册地或主要办公地，你同样可以在当地申请仲裁和起诉。若用人单位的注册地在别处，但实际办公地在当地，你也可向当地的劳动仲裁委员会和法院提起相关程序。
劳务关系的情况：
- 如果你给个人工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，如果当地属于合同履行地或者被告（雇主）住所地，你也可以在当地起诉追讨劳务报酬。
二、起诉流程与注意事项
先仲裁后诉讼：
- 劳动争议案件一般遵循“先仲裁后诉讼”的原则。你应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
证据准备：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，你应准备好充分的证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据将是你维权的关键。
诉讼时效：
- 劳动争议的诉讼时效不是固定的1年，而是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年（劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出）。你在维权前应咨询当地法律专业人士（比如我），以确保自己的权益得到有效保护，避免错过诉讼时效。
协商解决：
- 在正式进入法律程序前，你可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通来解决拖欠工资的问题。这往往能更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
三、特殊情况处理
- 对于涉及金额较大或其他特殊类型的劳动争议案件，劳动仲裁阶段可能会由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。在这种情况下，后续诉讼阶段也可能对应由中级人民法院管辖，但仍需遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的关联原则。
综合建议：面对拖欠工资的问题，你应根据自己的实际情况选择合适的起诉地点，并遵循相关的法律程序和注意事项。在维权过程中，保持冷静、理性，准备好充分的证据材料，是维护自身合法权益的关键。如果你对起诉流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。