结论：公司团建媳妇不让去，这主要涉及家庭内部沟通与协调问题，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律角度为你分析可能涉及的相关情况，并提供一些建议来帮助你处理这个问题。
一、法律角度分析
公司团建的性质：
- 公司团建通常被视为公司组织的一种集体活动，旨在增强团队凝聚力、提升员工之间的沟通与合作能力。
- 从法律上讲，公司团建并非强制性的工作要求，员工有权选择是否参加。
家庭关系与法律义务：
- 家庭成员之间应相互尊重、理解和支持。媳妇不让去团建，可能是出于对家庭、孩子或其他方面的考虑。
- 在法律上，并没有规定员工必须参加公司团建的义务，也没有规定家庭成员必须支持员工参加团建的义务。因此，这更多是一个家庭内部沟通与协调的问题。
二、建议与解决方案
沟通与理解：
- 与媳妇沟通：首先，尝试与媳妇进行坦诚的沟通，了解她不让去团建的具体原因和担忧。通过沟通，你可以更好地理解她的立场，并寻求共同的解决方案。
- 表达自己的想法：同时，也向媳妇表达你对团建的看法和期望，以及参加团建对你个人和职业发展的重要性。
寻求妥协与平衡：
- 考虑家庭需求：如果媳妇的担忧是合理的，比如家庭需要照顾、孩子需要陪伴等，你可以考虑在团建时间上做出调整，或者寻找其他方式来平衡家庭和工作。
- 提出替代方案：如果可能的话，你可以提出一些替代方案，比如邀请媳妇一起参加团建（如果团建活动允许的话），或者在家附近安排一些家庭活动来弥补不能参加团建的遗憾。
尊重与支持：
- 尊重媳妇的决定：如果经过沟通后，媳妇仍然坚持不让你去团建，你应该尊重她的决定。家庭和谐与幸福是更重要的，不要因为一次团建活动而影响夫妻关系。
- 寻求支持：如果你觉得自己的权益受到了侵害，或者需要更多的帮助来处理这个问题，你可以考虑向亲朋好友、心理咨询师或专业律师（如我）寻求支持。
三、特殊情况下的法律考量
- 如果团建活动涉及工作性质：比如团建活动实际上是一种变相的工作安排或加班，那么员工有权拒绝参加，并有权要求公司支付相应的加班费或补偿。但这种情况较为少见，且需要具体证据来支持。
- 如果因不参加团建而受到不公正待遇：比如公司因此对你进行降职、解雇或其他不公正待遇，那么你可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
最后，公司团建媳妇不让去主要是一个家庭内部沟通与协调的问题。通过坦诚的沟通、寻求妥协与平衡以及尊重与支持，你可以更好地处理这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。