关于解除劳动合同补偿年限是否有封顶的问题，这主要取决于劳动者的月工资水平与当地上年度职工月平均工资的对比情况。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿金计算中的年限限制及封顶情形
一般规定：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
封顶情形：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿金的支付将受到封顶限制。
- 在这种情况下，经济补偿金按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。若劳动者月工资为30000元，高于此标准，则其经济补偿金将按照24000元/月的标准计算，且最多支付12个月。
二、不封顶情形
对于月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算则不受封顶限制。具体计算方式如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况处理
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算同样遵循经济补偿金的年限规则，但由于是双倍支付，因此总额会显著增加，且不受封顶限制（但需注意，这里的“不受封顶限制”是指赔偿金的总额计算不受经济补偿金年限封顶的限制，实际支付时仍需考虑用人单位的支付能力等因素）。不过，从经济补偿金本身的角度来看，如果劳动者月工资高于三倍当地职工月平均工资，其经济补偿金部分仍受年限封顶限制。
其他特殊情况：
- 如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在计算经济补偿金时，可将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
结论
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的封顶与否，主要取决于劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。对于高于此标准的劳动者，其经济补偿金将受到月工资和支付年限的双重封顶限制；而对于未高于此标准的劳动者，则其经济补偿金将根据实际工作年限和工资情况正常计算，且不受封顶限制。在特殊情况下，如违法解除劳动合同，赔偿金的计算和处理也有相应的特殊规定。