针对您提出的“公务员人事纠纷走什么流程”的问题，这通常涉及到公务员在职务任免、考核、奖惩、工资福利等方面与单位产生的争议。虽然具体的流程可能因地区和具体政策而有所不同，但我可以为您提供一个一般性的解答框架，帮助您了解大致的处理流程。
一、内部申诉与调解
内部申诉：
- 公务员在遇到人事纠纷时，首先应考虑向所在单位的内部申诉机构（如人事部门、纪检监察部门等）提出申诉。
- 申诉时应详细陈述纠纷的事实、理由及诉求，并提供相关证据材料。
内部调解：
- 单位在收到申诉后，通常会组织相关人员进行调解，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 调解过程中，双方应保持开放和诚实的态度，积极寻求共识。
二、行政复议（如适用）
- 如果内部申诉和调解未能解决问题，且纠纷涉及行政行为的合法性或合理性，公务员可以考虑向上一级行政机关或专门的行政复议机构提出行政复议申请。
- 行政复议机构将对纠纷进行审查，并作出复议决定。这一步骤通常适用于对单位作出的具体行政行为（如任免决定、奖惩决定等）有异议的情况。
三、劳动人事争议仲裁（针对特定纠纷）
- 对于某些特定类型的人事纠纷，如工资福利争议、劳动合同争议等，公务员也可以选择向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。这一步骤通常适用于与单位之间存在劳动合同关系或工资福利等劳动权益争议的情况。不过，需要注意的是，公务员的人事关系与一般的劳动关系有所不同，具体是否适用劳动人事争议仲裁需根据当地政策和规定来判断。
四、法律诉讼
- 如果以上途径均未能解决问题，公务员还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的结果。
五、具体操作建议
- 了解当地政策：由于公务员人事纠纷的处理流程可能因地区而异，建议您首先了解当地的相关政策和规定。
- 收集证据：在处理纠纷过程中，收集并保存好相关证据材料是非常重要的。
- 寻求专业帮助：如果您对处理流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。
六、示例流程（以某地区为例）
- 向单位内部申诉机构提出申诉。
- 单位组织调解，尝试达成和解。
- 如调解不成，且纠纷涉及行政行为合法性，向上一级行政机关或行政复议机构提出行政复议申请。
- 如复议决定仍不满意，或纠纷属于劳动人事争议范畴，可向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 如仲裁裁决仍不满意，可依法提起法律诉讼。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。