作为律师，我明确告知您：雇佣的工人酒驾撞人，雇主可能需承担一定法律责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、雇主对工人的管理责任

1. 日常管理义务：雇主对工人有日常管理的义务，包括监督工人遵守法律法规。如果雇主明知工人有酒驾习惯或前科，却未采取有效措施进行制止或管理，雇主可能因未尽到管理义务而承担一定责任。
2. 工作安排合理性：若雇主在工人饮酒后仍安排其从事驾驶相关的工作，导致事故发生，雇主将因工作安排不当而承担主要或全部责任。

二、雇主对第三方的赔偿责任

1. 替代责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果工人是在执行工作任务过程中酒驾撞人，雇主需承担替代赔偿责任。
2. 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、雇主对工人的追偿权

1. 追偿条件：如果雇主在承担赔偿责任后，能够证明工人存在故意或重大过失（如酒驾），雇主有权向工人进行追偿。
2. 追偿范围：追偿范围通常限于雇主实际支付的赔偿金额，但具体追偿比例需根据双方过错程度、经济状况等因素综合判断。

四、刑事责任风险

1. 工人刑事责任：工人酒驾撞人，如果构成交通肇事罪，将依法承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2. 雇主刑事责任风险：在极少数情况下，如果雇主对工人的酒驾行为存在教唆、帮助或强令等行为，雇主也可能构成共犯，承担相应的刑事责任。但这种情况较为罕见，需具体分析。

五、建议措施

1. 立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
2. 积极救治伤者：及时将伤者送往医院救治，并垫付必要的医疗费用。
3. 配合调查：积极配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过和相关信息。
4. 咨询专业律师：在处理事故过程中，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和应对可能的法律风险。

作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在遇到此类问题时，务必保持冷静并采取上述措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。