电梯坏了通常不会直接导致您因迟到而被扣钱，但具体是否扣钱还需根据您与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于迟到、旷工以及相应处罚的明确规定。如果合同或制度中明确规定了因非个人原因（如电梯故障）导致的迟到不扣钱，那么您就有权要求公司不扣减您的工资。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公平原则来判断。

2. 实际情况与公平原则：

   • 电梯故障属于不可抗力或意外事件，通常不是由您个人原因造成的。在这种情况下，如果公司仍然坚持扣钱，可能显得不够合理和公平。
   • 您可以尝试与公司沟通，说明电梯故障的情况，并提供相关证据（如物业通知、维修记录等），以争取公司的理解和宽容。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，公司扣减员工工资通常需要有合法的依据和合理的理由。如果公司无法证明您迟到是由于个人原因造成的，或者扣减工资的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，那么您有权要求公司纠正这一行为。
   • 如果公司拒绝纠正，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 在与雇主沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
   • 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，饶振宇律师，专注于离婚财产纠纷、房产纠纷、公司事务领域），了解具体的法律途径和维权策略。
   • 在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持自己的主张。

总结来说，电梯坏了导致迟到是否扣钱，取决于您与雇主之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况。在大多数情况下，如果电梯故障不是由您个人原因造成的，您有权要求公司不扣减您的工资。如果公司坚持扣钱，您可以尝试沟通、咨询律师或采取法律行动来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。