法定节假日上班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，这一工资报酬是基于劳动者正常工作时间的月工资总额来计算的，而非单纯的基本工资或最低工资。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 计算基数：三倍工资的计算并非基于基本工资或最低工资，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数。月工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

2. 具体计算：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：月工资总额/21.75天×300%×实际加班天数（若按天计算）或月工资总额/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数（若按小时计算）。

示例：若劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89×3=689.67元。这689.67元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

三、法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付工资。

3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供相关证据，如工资条、加班记录等，以证明自己的主张。

总结来说，法定节假日上班的三倍工资是基于劳动者正常工作时间的月工资总额来计算的，而非单纯的基本工资或最低工资。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和计算方式，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。