结论：报考录用后是否构成干部任职回避情形，需根据具体岗位性质、亲属关系及回避制度规定综合判断。以下从法律框架、回避情形、例外情况三个角度展开分析：

一、法律框架：回避制度的核心依据

根据《公务员法》第七十四条及《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十二条，干部任职回避主要针对夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。若报考录用后，拟任职岗位与上述亲属存在直接领导、监督、财务等利害关系，则构成回避情形。

举例：

• 父亲为某局处长，子女报考该局下属事业单位同一部门岗位，可能因直接隶属关系需回避；
  
• 配偶为某企业高管，本人报考该企业监管部门公务员，可能因利益关联需回避。

二、需回避的具体情形

1. 岗位性质：

   • 若岗位涉及人事、财务、审计、监察等核心职能，或存在直接上下级关系，即使亲属关系较远（如表兄妹），也可能触发回避；
     
   • 若岗位为普通行政、技术类，且无直接利害关系，通常不构成回避。

2. 亲属关系范围：

   • 直系血亲（父母、子女、祖父母等）和配偶关系无条件回避；
     
   • 三代以内旁系血亲（兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹等）及近姻亲（配偶的父母、兄弟姐妹等）需结合岗位利害关系判断。

3. 地域回避：

   • 部分地区对本地户籍干部担任特定职务（如乡镇党委书记）有回避要求，但与报考录用后的任职回避无直接关联。

三、例外情况：可不回避的情形

1. 岗位调整：
   若拟任职岗位可调整至无利害关系的部门（如从财务部调至档案部），且本人同意，可不回避。

2. 亲属关系终止：
   如离婚、亲属死亡等导致亲属关系消灭，回避义务自动解除。

3. 特殊政策允许：
   极少数情况下，因工作特殊需要（如涉密岗位仅亲属可信任），经上级批准可突破回避规定，但实践中极少适用。

四、法律后果与建议

1. 后果：

   • 若构成回避情形而未主动申报，可能面临岗位调整、纪律处分，甚至影响录用资格；
     
   • 单位未依法安排回避的，可向上级部门或纪委投诉。

2. 建议：

   • 报考前：仔细阅读招考公告中的回避条款，主动核查亲属任职情况；
     
   • 录用后：若发现可能构成回避，应在公示期或入职前向单位人事部门书面说明，申请调整岗位或放弃录用；
     
   • 争议处理：如对回避决定有异议，可依据《公务员申诉规定》申请复核或申诉。

总结：报考录用后是否构成干部任职回避，需结合岗位性质、亲属关系及具体制度综合判断。建议提前核查亲属任职情况，主动规避风险，避免影响职业发展。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。