在拿到辞工单后，工资的发放通常遵循以下原则和流程：

1. 工资结算至离职日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。这意味着，无论员工是主动辞职还是被解雇，其工资都应计算至离职之日，并一次性支付。

2. 工资支付方式：

   • 工资支付方式通常遵循双方劳动合同中的约定。如果合同中没有明确约定，则一般应以货币形式直接支付给员工本人。用人单位不得以实物、有价证券等形式替代货币支付工资。

3. 工资支付时间：

   • 工资支付时间也应在劳动合同中明确约定。如果合同未约定，则根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在拿到辞工单后，员工应有权要求用人单位立即支付其应得的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因用人单位的原因无法立即离职（如需要交接工作等），则用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，直至员工正式离职。
   • 如果员工在离职前存在未休的年假、加班等，用人单位也应按照相关规定支付相应的工资或补偿。

5. 工资争议解决：

   • 如果员工对工资支付有异议，可以首先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、辞工单、工资条等）来支持自己的主张。

法律建议：

• 在拿到辞工单前，建议员工与用人单位就工资结算、支付时间等事项进行明确沟通，并尽可能将相关约定写入劳动合同或离职协议中。
• 在离职时，员工应要求用人单位提供工资条或结算单，以确认自己的工资是否已全部结清。
• 如果遇到工资支付问题，员工应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付员工工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

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