关于“提前上班是否违法”的问题，这主要取决于具体情况和用人单位的规定，以及是否涉及到了加班等劳动法规的范畴。
首先，我们要明确的是，单纯的提前上班行为本身并不违法。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择提前到达工作岗位。然而，关键在于这种提前上班是否被用人单位要求或视为加班，以及是否因此产生了额外的劳动报酬问题。
如果提前上班是劳动者自愿的：
- 在这种情况下，提前上班通常不会被视为加班，因为这不是用人单位的要求。
- 劳动者不会因此获得额外的加班费，但也不会因此违反任何法律规定。
如果提前上班是用人单位要求的：
- 这可能构成加班，特别是当这种要求超出了劳动者正常的工作时间范围时。
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付相应的加班费。
- 如果用人单位未与劳动者协商就强制要求提前上班，或者未支付加班费，那么这种行为可能违反了劳动法规。
关于岗前准备时间：
- 岗前准备时间，如提前到岗进行工作准备，通常也被视为工作时间的一部分。
- 如果用人单位将岗前准备时间计入工作时间，并支付相应的报酬，那么这是合法的。
- 如果用人单位未将岗前准备时间计入工作时间，也未支付报酬，而劳动者又因此产生了额外的劳动负担，那么劳动者有权要求用人单位进行补偿。
总结与建议：
- 提前上班本身并不违法，但关键在于是否涉及到了加班和劳动报酬问题。
- 如果您是自愿提前上班的，那么无需担心法律问题。
- 如果用人单位要求您提前上班，并且这超出了您正常的工作时间范围，那么您有权要求用人单位支付加班费或进行其他形式的补偿。
- 如果您对用人单位的要求有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士以获取更具体的法律建议。