关于您提出的“规章制度有罚款金额是否违反劳动法”的问题，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位对员工罚款的合法性并不是一概而论的，而是取决于罚款的依据、程序及执行方式是否符合《劳动法》及相关法律法规的规定。
合法罚款的情形
有合法有效的规章制度支撑：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，特别是关于罚款的条款时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这包括规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度还需公示或告知劳动者，确保员工知晓并理解其中的内容。
- 如果规章制度中明确规定了员工违纪行为的罚款条款，且这些条款合理、公平，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位依据此规章制度对员工进行罚款是合法的。
员工造成经济损失的赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果因员工本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。在赔偿过程中，可以从员工的工资中扣除相应金额，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
违法罚款的情形
缺乏制度依据或制度未经法定程序：
- 如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度未经法定程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），那么随意对员工进行罚款就构成了违法行为。
规章制度违法：
- 即使用人单位有规章制度，但如果其中关于罚款的规定违反了法律法规（比如罚款金额过高、对轻微违纪行为设定了高额罚款等），那么这些罚款规定就是无效的。依据这些无效规定进行的罚款行为也是违法的。
滥用罚款权：
- 用人单位不得将罚款作为随意惩戒员工的手段。如果存在基于个人偏见、不合理理由对员工进行罚款等滥用罚款权的情形，那么这种行为也是违法的。
罚款执行不当：
- 如果罚款数额过大导致员工生活困难、扣完工资后仍不足以支付罚款、或者直接拿走员工财物抵罚款等行为，都属于不合法的罚款执行方式。这些行为违反了《劳动法》的相关规定，也是违法的。
总结与建议
综上所述，用人单位对员工进行罚款时，必须确保有合法有效的规章制度作为支撑，并且罚款行为需符合法律法规的规定。同时，用人单位应合理行使罚款权，避免滥用或执行不当导致的法律风险。
对于您而言，如果认为用人单位的罚款行为存在违法情形，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。在投诉或寻求法律援助时，建议您准备好相关证据（如规章制度、罚款通知、工资条等），以便更好地证明自己的权益受到了侵害。