合伙协议里约定了竞业禁止条款，在符合一定条件下是有效的。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业禁止条款的合法性基础
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要针对劳动关系中的竞业禁止进行了规定，但合伙协议作为民事合同的一种，其竞业禁止条款的约定可以参照相关法律原则和精神。特别是当合伙协议中的竞业禁止条款旨在保护合伙企业的商业秘密和核心竞争力时，其合法性基础更为坚实。
- 《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条明确规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。这为合伙协议中约定竞业禁止条款提供了直接的法律依据。
法律原则：
- 竞业禁止条款的约定应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯对方的合法权益。这意味着条款的设定应考虑到双方的利益平衡，避免对一方造成不合理的限制或负担。
二、竞业禁止条款的有效性条件
意思表示真实：
- 合伙协议中的竞业禁止条款必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。这要求双方在签订协议时，应充分了解条款的内容和后果，并在平等、自愿的基础上达成一致。
合理限制：
- 竞业禁止条款应对竞业行为的限制进行合理设定，包括时间、地域和业务范围等方面。时间限制一般不应超过二年，地域和业务范围应与合伙企业的业务开展范围有合理关联。这样的限制旨在防止泄露商业机密或不公平竞争，同时避免过度限制合伙人的就业权利。
给予补偿：
- 由于竞业禁止限制了合伙人的就业选择和经济收入来源，因此通常应给予合伙人一定的经济补偿。补偿的数额和支付方式等应在协议中明确约定，以确保条款的公平性和有效性。
不违反法律法规和公序良俗：
- 竞业禁止条款的内容必须符合法律规定，不得损害国家利益、社会公共利益以及第三人的合法权益。同时，条款的设定也应符合公序良俗的要求，避免违背社会道德和伦理规范。
三、竞业禁止条款的法律后果
有效情形：
- 如果合伙协议中的竞业禁止条款符合上述有效性条件，那么该条款通常是有效的。这意味着一旦合伙人违反了竞业禁止条款，就需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
无效情形：
- 如果竞业禁止条款存在违反法律法规的强制性规定、以欺诈或胁迫手段订立、恶意串通损害国家或第三人利益等情形，那么该条款可能被认定为无效。此外，如果条款的设定过于苛刻或不合理，也可能引发纠纷甚至导致协议无效。
四、实际操作建议
明确条款内容：
- 在签订合伙协议时，应明确竞业禁止的具体范围、期限和补偿方式等条款内容。这有助于避免后续产生纠纷，并确保条款的公平性和有效性。
咨询专业意见：
- 由于竞业禁止条款的设定涉及到复杂的法律问题和利益平衡，因此建议在签订协议前咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的建议和指导，帮助双方制定合理、合法的竞业禁止条款。
及时调整条款：
- 随着市场环境和业务发展的变化，竞业禁止条款的设定也可能需要相应调整。因此，双方应定期评估条款的合理性和有效性，并根据实际情况进行及时调整和完善。
综上所述，合伙协议里约定了竞业禁止条款在符合一定条件下是有效的。为了确保条款的合法性和有效性，双方应在签订协议前充分了解相关法律法规和原则精神，并在平等、自愿的基础上达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。