关于保安和保洁是否属于劳务派遣的问题，这实际上取决于他们与用人单位或劳务派遣公司之间的具体用工关系。以下是对这一问题的详细解答：

一、保安的用工关系

1. 通常情况：

   • 保安作为劳动者，在入职时通常应与用人单位签订劳动合同，从而建立劳动关系。这种关系下，保安会受到用人单位的管理和约束，享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险、带薪年假等。

2. 劳务派遣情况：

   • 尽管不常见，但理论上保安也可能通过劳务派遣的方式被派遣到用人单位工作。这种情况下，保安会与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将其派遣到用人单位从事保安工作。此时，保安的劳动关系在劳务派遣公司，而用人单位则负责其日常管理和工作安排。

二、保洁的用工关系

1. 直接雇佣情况：

   • 如果保洁人员是用人单位直接招聘并管理的，那么他们通常会与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。这种情况下，保洁人员会遵循用人单位的规章制度，享有相应的劳动待遇。

2. 劳务外包或劳务派遣情况：

   • 保洁工作也可能通过劳务外包或劳务派遣的形式进行。如果保洁人员是通过劳务派遣公司被派遣到用人单位工作的，那么他们可能会与劳务派遣公司签订劳务合同（或劳动合同，具体取决于合同内容和双方约定）。在这种情况下，保洁人员的劳动关系在劳务派遣公司，而用人单位则负责其工作安排和日常管理（但管理程度可能因合同约定而异）。
   • 另外，如果保洁工作是通过劳务外包给第三方公司完成的，那么保洁人员可能是第三方公司的员工，与用人单位没有直接的劳动关系。

三、如何区分劳动关系与劳务关系

• 主体资格：劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者；而劳务关系中，双方可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间的关系。
• 关系性质：劳动关系具有人身隶属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务关系则是平等主体之间的财产关系，双方基于合同约定形成权利义务关系。
• 稳定性与工作内容：劳动关系通常具有持续性和稳定性，劳动者从事的工作是用人单位业务的组成部分；而劳务关系则可能具有临时性、一次性或特定性。
• 报酬与待遇：劳动关系中，劳动者享有定期劳动报酬和法定待遇；而劳务关系中，一般只涉及劳动报酬问题，无社会保险等其他法定待遇。

四、建议

• 对于保安和保洁人员来说，在入职前应明确自己的用工关系性质，了解是与用人单位直接签订劳动合同还是与劳务派遣公司签订劳务合同。
• 用人单位在招聘保安和保洁人员时，也应明确用工方式，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，保安和保洁是否属于劳务派遣取决于他们与用人单位或劳务派遣公司之间的具体用工关系。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的要求来准确区分和界定这两种关系。