换工作后被裁员，经济补偿通常是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，而非总年限，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的经济补偿计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“本单位工作年限”，指的是劳动者与当前用人单位建立劳动关系的时间长度。

举例说明：如果你在新单位工作了3年6个月后被裁员，那么你可以获得的经济补偿是4个月工资（3年对应3个月，6个月以上按1年计算，再对应1个月）。

二、特殊情况下的经济补偿计算

1. 连续工作年限的认定：

   • 在某些情况下，如用人单位合并、分立等，劳动者的工作年限可能会连续计算。这意味着，如果你之前在另一家单位工作，后来因单位合并等原因进入新单位，且在新单位的工作是之前工作的延续，那么你的工作年限可能会从之前单位开始计算。但这种情况需要具体的证据支持，如劳动合同、工作证明等。

2. 高薪员工的经济补偿限制：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪员工获得过高的经济补偿。

计算公式：\(经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 地区上年度职工月平均工资 \times 3)\)

举例说明：假设你月工资为5万元，地区上年度职工月平均工资为1万元，你在新单位工作了15年。由于你的月工资高于地区上年度职工月平均工资的三倍（即3万元），因此你的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以，你应获得的经济补偿为\(12 \times 3万元 = 36万元\)，而非\(15 \times 5万元 = 75万元\)。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。

2. 及时咨询：如果你对经济补偿的计算有疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到保障。

3. 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，因此在计算经济补偿时，还需要了解并遵循当地的具体规定。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。