针对您提出的“八十年代计划内临时工是否属于劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，“临时工”这一概念是形成于《中华人民共和国劳动法》颁布实施之前，相对于企业正式工的一个称谓。在八十年代，计划内的临时工确实存在，他们通常是在特定时期、特定岗位上被临时雇佣的工人。

然而，随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，劳动法律体系发生了重大变化。原劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕238号）中明确指出，《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。这意味着，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在，所有劳动者，无论其雇佣形式如何，都应享有平等的劳动权益。

进一步地，原劳动部办公厅在《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发〔1997〕88号）中进一步明确，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。这进一步强调了临时工与正式工在劳动权益上的平等性。

那么，如何判断八十年代计划内临时工是否属于劳动关系呢？根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即使未订立书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在八十年代计划内临时工的情况下，如果他们符合上述条件，即与用人单位存在事实上的劳动关系，那么他们就应当被认定为劳动关系中的劳动者，享有相应的劳动权益。

综上所述，八十年代计划内临时工，只要他们与用人单位之间存在事实上的劳动关系，就应当被认定为劳动关系中的劳动者。这一判断不依赖于他们的雇佣形式或称谓，而是基于他们与用人单位之间的实际劳动关系和劳动权益。