结论前置：合同中约定的少违约金（即低于实际损失的违约金）在法律上是合法的，但违约方可能面临被要求增加违约金的风险。违约金的合法性及数额判定需综合考虑合同约定、实际损失、法律规定及公平性原则等多个维度。
一、违约金的基本原则与考量因素
合同约定：
- 违约金的合法性首先基于合同中的明确约定。只要该条款是双方自愿、平等协商的结果，体现了双方的真实意愿，即具有法律效力。
实际损失关联：
- 违约金的设定应与因违约给对方造成的实际损失大致相当。如果约定的违约金低于实际损失，受损方有权请求法院或仲裁机构增加违约金，以弥补其实际损失。
法律规定遵循：
- 在某些特定领域（如商品房买卖、劳动争议等），法律可能对违约金的最高限额或计算方式有明确规定。此时，违约金的设置必须严格遵守这些法律规定，即使合同中有不同约定，也可能因违反法律规定而无效。
公平性原则：
- 违约金的设定还应考虑公平性原则，避免双方权利义务的严重失衡。如果违约金过低，导致受损方无法获得合理补偿，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。
二、不同情境下的违约金规定及操作建议
一般民事合同：
- 法律规定：法律未规定固定比例，当事人可自行约定违约金数额或计算方法。但约定的违约金低于实际损失的，受损方可请求增加；过分高于实际损失的（通常指超过实际损失的30%），违约方可请求适当减少。
- 操作建议：在设置违约金时，双方应充分协商，综合考虑合同履行情况、实际损失、预期利益等因素，确保违约金的合理性和合法性。同时，保留相关证据，以便在发生纠纷时能够证明违约金的合理性及实际损失情况。
商品房买卖合同：
- 法律规定：出卖人迟延交付房屋或买受人迟延支付购房款，经催告后三个月内仍未履行，解除权人有权解除合同。违约金过高（超过造成损失的30%）或过低的，可根据实际损失进行调整。
- 操作建议：在商品房买卖合同中，双方应明确约定违约金的数额或计算方法，并确保其符合法律规定。如发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便根据实际情况进行维权。
劳动争议领域：
- 法律规定：
- 服务期违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反约定时需支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 竞业限制违约金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款及违约金。违约金数额需综合考虑劳动者的工资收入水平、竞业限制期限及经济补偿数额等因素来判断是否合理。
- 操作建议：在劳动争议领域，双方应严格遵守法律规定，合理约定违约金数额。如发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便根据实际情况进行维权。
三、法律后果与风险提示
- 法律后果：如果约定的违约金低于实际损失，受损方有权请求增加违约金；如果违约金过高，违约方有权请求减少违约金。法院或仲裁机构将根据实际情况进行调整，以确保违约金的合理性和公平性。
- 风险提示：在设置违约金时，双方应充分考虑各种因素，避免违约金过低或过高导致的法律风险。如发生纠纷，应及时咨询专业律师，以便根据实际情况进行维权和应对。
总结：合同中约定的少违约金在法律上是合法的，但违约方可能面临被要求增加违约金的风险。在设置违约金时，双方应充分考虑合同约定、实际损失、法律规定及公平性原则等多个因素，确保违约金的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。