星期六上班是否算加班，需根据具体的工作制度来判断。以下是从不同工作制度角度进行的详细分析：

1. 标准工时制

   • 定义与规定：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，通常周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
   • 加班认定：若用人单位安排劳动者在星期六上班，且不能安排补休的，则属于加班。此时，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 实例说明：假设小李的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天，其中21.75天为月计薪天数）。若小李在星期六加班且未获得补休，则其应得的加班工资为551.72元（275.86元×2）。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义与规定：对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其工作时间是以周、月、季、年等为周期综合计算的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 加班认定：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过部分应视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。特别地，如果法定休假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。因此，在综合计算工时工作制下，星期六上班是否属于加班，需结合整个计算周期内的工作时间来综合判断。
   • 实例说明：假设某公司实行以月为周期的综合计算工时工作制，某员工在该月内总工作时间为180小时，而法定标准工作时间为160小时（20天×8小时/天），则该员工超出的20小时应视为加班时间，公司需按照不低于其小时工资标准的150%支付加班工资。若该员工在星期六工作了8小时，且这8小时包含在超出的20小时内，则这8小时应视为加班。

3. 不定时工作制

   • 定义与规定：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
   • 加班认定：在不定时工作制下，星期六工作通常不视为加班，用人单位无需支付加班工资。然而，值得注意的是，部分地区可能有特殊规定，例如要求在法定休假日安排不定时工作制劳动者工作的，仍需支付加班工资。因此，在具体应用时还需参考当地的相关规定。
   • 实例说明：假设某公司的高级管理人员实行不定时工作制，其工作时间灵活多变，无法按标准工作时间衡量。若该管理人员在星期六工作了8小时，由于其实行不定时工作制，因此这8小时通常不视为加班，公司无需支付加班工资。

建议与总结：

• 了解工作制度：劳动者应首先了解自己的工作制度，以便判断星期六上班是否属于加班。
• 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作制度、工作时间以及加班费的支付方式等条款，劳动者应仔细阅读并了解自己的权益。
• 保留证据：如存在加班情况，劳动者应妥善保存加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若劳动者对星期六上班是否算加班存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，星期六上班是否属于加班并非一概而论，而是需根据具体的工作制度来判断。劳动者应了解自己的工作制度及相关法律法规，以维护自己的合法权益。