关于您提出的“考上军队文职公示期过了，就能和解约以前签过的三方协议了吗”这一问题，这主要涉及到军队文职录用流程与三方协议解约的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，考上军队文职并经过公示期，通常意味着您已经通过了军队的选拔和考核，即将成为军队文职人员。然而，公示期的结束并不直接等同于您可以立即解约之前签订的三方协议。
三方协议的性质与解约条件：
三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力。解约三方协议通常需要满足一定的条件，如双方协商一致、出现法定或约定的解约事由等。
军队文职录用与三方协议的关系：
录用通知与协议解约：在您被军队文职录用后，通常会收到正式的录用通知。此时，您应首先与原签订三方协议的用人单位进行沟通，说明您已被军队文职录用的情况，并协商解约事宜。
解约流程与手续：解约三方协议通常需要按照协议中的约定或相关法律法规的规定进行。这可能包括提交书面解约申请、支付违约金（如果协议中有约定）、办理相关手续等。
军队文职入职与协议解约的时序：虽然公示期的结束是您成为军队文职人员的重要一步，但正式入职通常还需要完成一系列的手续，如签订劳动合同、办理入职手续等。因此，在解约三方协议时，您应确保已经充分了解并遵循了军队文职的入职流程和相关规定。
建议与注意事项：
及时沟通：在得知自己被军队文职录用后，应尽快与原用人单位沟通解约事宜，以避免因拖延而产生的不必要的麻烦和损失。
了解协议内容：在解约前，应仔细阅读三方协议中的解约条款，了解解约的条件、流程和可能产生的后果。
遵循法律法规：在解约过程中，应遵循相关法律法规的规定，确保解约的合法性和有效性。
保留相关证据：在解约过程中，应保留好相关的书面材料、沟通记录等证据，以备不时之需。
综上所述，考上军队文职公示期过了并不意味着您可以立即解约之前签订的三方协议。解约三方协议需要满足一定的条件，并遵循相关的流程和手续。因此，在解约前，建议您与原用人单位进行充分沟通，并了解清楚相关的法律法规和协议内容。