工作经历谎报确实可能会影响政审结果。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 政审对工作经历的审查方式：

   • 政审过程中，审查人员会详细查阅个人人事档案，包括入职登记表、劳动合同、离职证明等，以核实工作经历的真实性和连贯性。
   • 审查人员还可能通过电话联系或实地考察曾就职的单位，向人力资源部门或相关负责人核实工作经历的真实性，包括职位、工作时间及表现等。
   • 此外，政审还会涉及个人访谈，与被审查人进行面对面交谈，深入了解其工作经历细节，如工作内容、成绩及离职原因等。

2. 谎报工作经历的潜在后果：

   • 诚信问题：政审高度重视考生的诚信品质。谎报工作经历一旦被发现，将被视为严重的诚信缺失，这可能导致政审不通过。
   • 道德品质质疑：谎报行为不仅违反诚实守信的原则，也反映出考生在道德品质上的缺陷，这不符合公职人员应具备的道德标准，将严重影响被审查人的职业发展前景。
   • 法律责任风险：提供虚假的证明材料可能构成违法行为。根据相关法律法规，伪造、变造或买卖公文、证件、证明文件等行为将面临治安处罚甚至刑事处罚。若谎报工作经历情节严重，将可能承担法律责任，对个人声誉和未来造成不可挽回的损失。

3. 不同情况下的影响程度：

   • 如果谎报的工作经历与报考岗位无直接关联，且在其他方面均符合标准，虽然可能对政审结果的影响相对较小，但一旦被发现，仍会对个人信誉造成损害。
   • 如果报考岗位对工作经历有明确要求，如需要具备一定年限或特定类型的工作经历，谎报将直接导致不符合报考条件，政审无法通过。

4. 建议与指导：

   • 在填写政审材料时，应仔细阅读招考公告和职位要求，确保了解所有填写要求。
   • 如实、准确、完整地填写工作经历，包括起止时间、工作单位、职务及主要职责等。
   • 如有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业人士或机构以获取准确的指导，避免因疏忽或故意隐瞒而带来不必要的麻烦。

总结来说，工作经历的谎报在政审中是一个严重的问题，它不仅可能影响政审的通过，还可能对个人的信誉和职业发展产生长远的负面影响。因此，我强烈建议所有人在政审时都应认真对待工作经历的填写问题，确保信息的真实性和准确性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。