您好，关于您提出的“一年后有年假还是转正后就有年假”的问题，这主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是指您在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，累计工作时间达到一年或以上，而不是特指在某个单位工作满一年或者转正后。

具体来说，如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作了一段时间，那么这段工作时间是可以累计计算的。只要您累计工作已满1年，无论是否在新单位转正，您都有权享受带薪年休假。年休假天数的确定则与您的累计工作时间直接相关，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

另外，如果您是新入职的职工，且符合连续工作一年以上的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

最后，需要提醒的是，如果您存在依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等情形，可能会影响您享受当年的年休假。

综上所述，您是否能享受带薪年休假，主要取决于您是否满足连续工作一年以上的条件，而不是单纯看是否在新单位转正。希望这个解答能帮助您更好地理解带薪年休假制度。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询。