事业单位在职职工在业余时间兼职并取报酬的问题，需要根据具体的情况、地区、行业以及单位性质来判断其合法性。以下是对此问题的详细解答：
一、总体原则
禁止性规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，将可能面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除的处分。
特定情形下的允许：
- 尽管有上述禁止性规定，但在某些特定情形下，如工作需要、经单位批准且不影响本职工作等，事业单位工作人员是可以兼职并获取报酬的。
二、特定情况下的兼职规定
科研人员：
- 国家为激发科研活力，允许科研人员在履行好岗位职责的前提下适度兼职兼薪。这需经所在单位同意，并确保不得损害本单位权益。
- 兼职活动应遵守法律法规，不得泄露技术秘密，且兼职报酬归个人所有，但需建立收入报告制度。
高校教师：
- 高校教师经所在高校同意，可开展多点教学并获得报酬，以服务社会、促进知识传播。
- 但需注意的是，不得擅自离岗兼职，不得在非学历教育办学机构兼职从事教学活动，也不得谋取不正当利益。
其他事业单位工作人员：
- 对于除科研人员和高校教师以外的其他事业单位工作人员，其兼职取酬的合法性需根据所在地区、行业、系统、单位的具体规定来判断。
- 若所在地区、行业、系统、单位有明确的禁止性规定，则相关工作人员不得兼职取酬；若无具体规定，且能够正常完成本职工作，则不限制其利用业余时间兼职取酬。
三、审批程序与注意事项
审批流程：
- 事业单位工作人员在兼职前应向所在单位提出申请，并说明兼职的详情。
- 经单位审核同意后方可兼职，以确保兼职行为的合法性和合规性。
不影响本职工作：
- 兼职工作不能干扰或影响本职工作的完成，包括工作时间、工作质量和效率。
遵守法律法规：
- 兼职行为必须严格遵守国家法律法规和政策要求，确保合法合规。
避免利益冲突：
- 在兼职过程中，事业单位工作人员应避免任何可能导致利益冲突的情况，以确保公正无私地履行事业单位的职责。
税务与合同问题：
- 兼职收入需依法纳税，并保留相关凭证。
- 同时，应仔细审查劳动合同条款，确保无禁止兼职的约定。
保密义务：
- 如在兼职过程中接触到商业秘密或敏感信息，应严格遵守保密义务，不得在兼职中泄露。
四、结论与建议
事业单位在职职工在业余时间兼职并取报酬的合法性需根据具体情况来判断。在兼职前，建议咨询当地人社部门或专业律师，以了解并遵循相关规定和要求，确保自身权益得到保障。同时，也应严格遵守审批程序、不影响本职工作、遵守法律法规、避免利益冲突以及注意税务、合同和保密等问题。