单位因工作失误对员工罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位依据合法有效的规章制度进行罚款，且罚款符合法定限度，则合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：规章制度不得违反法律、行政法规的强制性规定（如罚款不得超过月工资的20%）；
     
   • 民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需向劳动者公示或告知具体内容。
     若单位罚款符合上述条件，且罚款金额未超过当地最低工资标准，则属于合法管理行为。

2. 若单位无合法依据或程序违法，则罚款不合法

   • 无制度依据：若单位未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接罚款属于违法行为；
     
   • 罚款金额超限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于最低工资标准；
     
   • 罚款性质违法：若单位以“罚款”名义变相克扣工资（如未造成实际损失仍罚款），可能涉嫌违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定。

建议行动：

• 若单位罚款合法，员工需接受处罚，但可要求单位出具书面说明并签字确认；
  
• 若认为罚款不合法，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款及赔偿；
  
• 保留相关证据（如罚款通知、工资条、规章制度等）以备维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。