工会人员并非绝对不能当管理人员。这个问题涉及到工会人员的身份与管理职位的兼容性，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责是维护职工的合法权益，参与企业的民主管理。工会人员，包括工会干部，主要是代表职工的利益，参与企业的民主监督和管理。
   • 法律并没有明确规定工会人员不能担任企业的管理岗位。因此，从法律层面来看，工会人员担任管理岗位并不违反法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 在实际的企业运营中，工会人员可能会因其对职工利益的深入了解和广泛的职工基础，而被任命为某些管理岗位，特别是与职工权益密切相关的岗位，如员工关系管理、劳动纠纷处理等。
   • 同时，工会人员担任管理岗位也有助于更好地协调企业与职工之间的关系，促进企业的和谐稳定。

3. 注意事项：

   • 虽然工会人员可以担任管理岗位，但在实际工作中需要注意避免身份冲突和利益冲突。例如，在处理劳动纠纷时，工会人员应始终保持中立和公正，维护职工的合法权益，同时也要考虑到企业的整体利益。
   • 此外，工会人员担任管理岗位还需要具备相应的管理能力和专业知识，以确保能够胜任岗位工作。

综上所述，工会人员并非绝对不能当管理人员。在法律允许的范围内，并且具备相应能力和条件的情况下，工会人员完全可以担任企业的管理岗位。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。