劳务派遣员工在满足一定条件下是享有探亲假的。

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，或者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假的待遇。这一规定同样适用于劳务派遣员工，因为他们与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。

具体来说，劳务派遣员工享受探亲假的条件包括：

1. 在用工单位工作满一年；
2. 是固定职工；
3. 与配偶或父母等亲属分居两地，且不能在公休假日团聚。

满足这些条件的劳务派遣员工，可以依法享受探亲假期。探亲假期的具体安排如下：

• 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；
• 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；
• 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

因此，劳务派遣员工在符合上述条件的情况下，是有权享受探亲假的。如果用工单位拒绝提供探亲假或者对探亲假有任何疑问，劳务派遣员工可以依法向相关部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。