劳务派遣签订的合同，在符合法定条件时是合法有效的。以下从多个角度为您详细分析：

一、合同有效的核心条件

1. 主体适格

   • 劳务派遣单位：必须依法设立，具备经营劳务派遣业务的资质。这包括向劳动行政部门申请行政许可，并办理公司登记，注册资本不得少于人民币二百万元，同时需有固定的经营场所和设施，以及符合法律规定的劳务派遣管理制度。
   • 用工单位：应为依法成立的法人或其他组织，有资格使用被派遣劳动者。
   • 劳动者：需达到法定就业年龄（通常年满16周岁）且具备劳动能力。

2. 意思表示真实

   • 劳务派遣合同的签订应基于各方自愿、平等协商，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。例如，劳务派遣单位、用工单位和劳动者在充分沟通后，明确各自权利义务并签订合同，则该合同体现了各方的真实意愿。

3. 内容合法合规

   • 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，包括但不限于派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费支付等条款。被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，且关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动标准，不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低标准。

4. 形式合法

   • 劳务派遣合同应采用书面形式，并详细载明合同各方的基本信息、派遣详情、权利义务等内容。劳务派遣单位与用工单位之间也应订立书面劳务派遣协议，确保双方权益得到保障。

二、合同无效或部分无效的情形

1. 主体不适格

   • 若劳务派遣单位未取得法定资质或不符合设立条件，其签订的劳务派遣合同将被视为无效。例如，某公司未达到注册资本要求或缺乏必要设施和管理制度，却以劳务派遣名义签订合同，该合同将因主体不适格而无效。

2. 欺诈、胁迫手段订立

   • 任何一方通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订合同，损害国家利益的，该合同将被认定为无效。如劳务派遣单位故意隐瞒重要信息或用工单位胁迫劳务派遣单位签订不利协议，这类合同均不具备法律效力。

3. 违反法律强制性规定

   • 合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如约定工资低于最低工资标准、未按规定缴纳社会保险费，或违反劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位规定大规模长期派遣劳动者等，该部分条款或整个合同将被视为无效。

三、法律后果与救济途径

• 若劳务派遣合同的效力存在疑问，当事人可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同效力。
• 合同一旦被认定为无效或部分无效，相关方需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。例如，若因合同无效导致劳动者遭受损失，劳务派遣单位和用工单位可能需要共同承担赔偿责任。

四、实务建议

• 签订前审查：在签订劳务派遣合同前，各方应仔细审查对方的资质和信誉，确保合同主体适格。
• 明确条款：合同中应明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等关键条款，避免模糊不清或遗漏重要内容。
• 保留证据：在合同履行过程中，各方应妥善保管相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳证明等，以备不时之需。
• 及时咨询：若对合同效力或履行过程中遇到的问题有疑问，应及时咨询专业律师，以便及时采取措施维护自身权益。

综上所述，劳务派遣签订的合同在符合法定条件时是合法有效的。为确保合同的合法性和有效性，各方应严格遵守相关法律法规的规定，并在签订前进行充分的审查和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。