关于单位延迟法定退休年龄的计算问题，这是一个涉及国家政策调整的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国延迟退休政策正在稳妥推进中，且并未针对事业单位单独制定延迟退休年龄的规定，而是遵循统一的延迟退休政策框架。这一政策旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性，并遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
对于事业单位工作人员而言，延迟退休年龄的具体调整方案如下：
男职工：
- 原法定退休年龄为60周岁。
- 延迟退休将采取渐进式方式，即每四个月延迟一个月，直至达到新的退休年龄标准63周岁。
女职工：
- 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（如女干部），其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
在计算延迟退休年龄时，您需要注意以下几点：
- 过渡期间：在政策正式全面落地实施前，事业单位仍按现行退休年龄规定执行。因此，对于即将退休的人员，可能不会立即受到延迟退休政策的影响。
- 个人情况差异：具体的退休年份会根据个人出生年份、性别以及所在岗位等因素有所不同。例如，不同出生年份的人员在延迟退休政策下的退休年龄可能会有所差异。
- 政策动态调整：由于延迟退休政策可能根据国家情况进行动态调整，因此建议您定期查阅官方渠道获取最新规定，以便准确计算自己的退休年龄。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 在政策过渡期间，如果您对退休年龄有疑问或担忧，可以及时向所在单位的人事部门或当地人社部门咨询，以获取最准确的信息。
- 延迟退休政策的实施旨在保障养老保险制度的长期稳定运行，并促进人力资源的合理利用。因此，建议您从长远角度考虑自己的职业生涯和退休计划，合理规划个人发展。
综上所述，单位延迟法定退休年龄的计算需要依据国家相关政策规定，并结合个人情况进行具体推算。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。