结论：公司倒闭时，临时工是否有权获得补偿，主要取决于其与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，临时工有权获得经济补偿；若为劳务关系，则一般无赔偿，但公司需结算已提供劳务的报酬。
一、劳动关系下的临时工补偿问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应支付经济补偿。
- 第四十六条进一步明确了经济补偿的支付条件，包括用人单位被依法宣告破产导致的劳动合同终止。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者（包括临时工）在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
判断依据：
- 双方主体资格：一方为用人单位，另一方为劳动者。
- 从属性：劳动者在用人单位的组织管理下工作，具有人身和经济上的从属性。
- 工作内容：通常是用人单位业务的组成部分。
示例：若临时工在公司工作8个月，月平均工资为4000元，则经济补偿金额为：0.5个月 × 4000元 = 2000元。
二、劳务关系下的临时工补偿问题
一般情况：
- 在劳务关系中，双方地位平等，不存在从属关系。
- 公司倒闭时，一般无需给予临时工经济补偿，但需结算其已提供劳务的报酬。
特殊情况：
- 如果双方在劳务合同中有相关约定，如公司倒闭时需支付一定费用或补偿，则可按照约定执行。
判断依据：
- 双方主体资格可能更加灵活，可以是自然人、法人或其他组织。
- 不存在明显的从属关系，双方基于口头或书面约定提供劳务和支付报酬。
- 工作内容可能并不直接构成用人单位的业务组成部分。
三、维权途径与建议
确认劳动关系证据：
- 临时工应收集工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，以证明与公司之间存在劳动关系或劳务关系。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若为公司劳动关系下的临时工，且公司未按规定支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行企业的财产。
- 若为公司劳务关系下的临时工，且双方存在争议，可通过诉讼途径解决。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿范围，这将确保这些费用优先于其他债权得到清偿。
法律援助途径：
- 经济困难者可向当地司法局申请免费律师服务，以维护自身合法权益。
总结与建议：在公司倒闭的情况下，判断临时工是否有权获得补偿的关键在于明确其与公司之间的法律关系。如果是劳动关系，临时工应依法获得经济补偿；如果是劳务关系，则一般无赔偿义务，但需确保已提供的劳务得到相应报酬。因此，建议临时工在入职时与公司明确约定工作内容、报酬支付方式及可能的补偿情况，以避免未来产生纠纷。同时，对于临时工而言，了解自身权益和法律保护也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。