公司转错钱给员工，员工是需要退回的。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工没有法律依据获得了额外的利益（即公司误转的款项），则构成不当得利。公司作为受损方，有权要求员工返还这部分利益。
- 具体来说，《民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”以及第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”这些条款都明确支持了公司要求员工返还误转款项的权利。
劳动合同与诚实信用原则：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。虽然劳动合同中可能未具体规定误转款项的退还条款，但合同的履行应遵循诚实信用原则。
- 诚实信用原则要求当事人在民事活动中保持诚实和善意，不利用对方的错误来谋取不属于自己的利益。因此，员工在收到公司误转的款项后，应主动与公司沟通并退还。
法律责任：
- 如果员工拒不退还误转的款项，公司有权通过法律手段进行追讨。这可能包括向法院提起民事诉讼，要求员工返还款项并赔偿因此造成的损失。
- 在某些情况下，如果员工拒不退还的金额较大，且经公司多次催告后仍不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，将受到刑事处罚。
特殊情况处理：
- 如果员工在不知情的情况下收到了误转的款项，并且这些款项已经被合理消费或用于其他正当用途，且员工没有过错，那么根据具体情况，员工可能无需承担全部返还责任。但这需要具体情况具体分析，并由法院进行判断。
建议措施：
- 对于公司而言，一旦发现误转款项的情况，应立即与员工进行友好沟通，说明情况并尝试通过协商解决。双方可以签订书面协议，明确退款金额和方式，以避免后续纠纷。
- 如果协商无果，公司应及时向人民法院提起诉讼，确保自身权益得到保护。在此过程中，公司需准备充分的证据来证明款项发放的错误和员工的不当得利行为。
综上所述，公司转错钱给员工时，员工应依法履行返还义务。这不仅是对公司权益的尊重和保护，也是维护社会公平和正义的重要体现。如果您或您的公司遇到此类情况，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。