若您对任职公示有异议，可按照以下步骤处理：

1. 明确异议内容与依据
   首先需梳理异议的具体内容（如拟任职人员资格、程序合法性、是否存在利益冲突等），并收集相关证据（如文件、记录、证人信息等）。例如，若认为公示对象存在学历造假，需提供其学历证书真伪的核查途径或权威机构出具的鉴定意见。

2. 选择异议提出方式

   • 书面形式：向公示发布单位（如组织人事部门、上级单位）提交《任职公示异议书》，需注明姓名、联系方式、异议事项及证据，并签字确认。
     
   • 口头形式：通过电话或当面沟通，但建议后续补充书面材料以确保程序合法性。
     注意：部分单位可能要求异议必须在公示期内提出（通常为5-15个工作日），逾期可能不予受理。

3. 跟进处理流程

   • 受理单位需在法定期限内（如15个工作日内）启动调查，并书面告知异议人是否受理。
     
   • 调查过程中，异议人可能需配合提供补充材料或接受询问。
     
   • 最终结果会以书面形式反馈，若异议成立，公示可能被撤销或修改；若不成立，需说明理由。

4. 救济途径

   • 行政复议：若对处理结果不服，可向上一级主管部门申请复议（期限为60日）。
     
   • 行政诉讼：对复议结果仍不满的，可在6个月内向法院提起诉讼，要求撤销任职决定。
     关键点：需保留公示文件、异议提交凭证、处理结果通知等证据。

风险提示：

• 异议需基于客观事实，恶意诽谤或虚假举报可能承担法律责任（如《刑法》第243条诬告陷害罪）。
  
• 若涉及个人隐私或商业秘密，需在异议书中注明并说明合法来源。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会协助分析异议的合法性及操作细节。