公司裁员时，补低薪是否包括工龄，这主要取决于裁员补偿的计算方式，而工龄通常是计算经济补偿金的重要因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，工龄（即工作年限）是计算经济补偿金时的重要考量因素。如果公司裁员时支付的补偿低于按照工龄计算应得的经济补偿金，那么这种补偿方式可能是不合法的。

2. 补低薪的可能情况：

   • 如果公司裁员时，提出的补偿方案低于按照工龄计算应得的经济补偿金，这通常被称为“补低薪”。
   • 补低薪是否合法，取决于具体的补偿方案是否符合法律法规的规定。如果公司试图通过补低薪的方式规避法律义务，减少经济补偿金的支付，那么这种行为可能是违法的。

3. 劳动者应如何应对：

   • 了解自己的权益：劳动者应首先了解自己在裁员时应得的经济补偿金数额，这可以通过计算自己的工龄和月工资来得出。
   • 与公司协商：如果公司提出的补偿方案低于应得的经济补偿金，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定支付足额的经济补偿金。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的经济补偿金计算：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
   • 在这种情况下，工龄虽然仍然是计算经济补偿金的重要因素，但计算方式会有所不同。

总结来说，公司裁员时补低薪是否包括工龄，主要取决于裁员补偿的计算方式是否符合法律法规的规定。工龄通常是计算经济补偿金的重要因素，如果公司试图通过补低薪的方式规避法律义务，劳动者应了解自己的权益，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。