结论：公司收下属钱是否违法，不能一概而论，这取决于收取钱款的具体性质、目的以及是否符合相关法律法规和公司内部规定。以下从多个角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 正常业务往来：如果公司收取下属的钱款是基于正常的业务往来，如下属为公司提供了服务或商品，公司按照约定支付费用，或者下属因工作需要预支款项，后续通过报销等方式冲抵，这些都属于合法的经济行为。
   • 公司内部规定：若公司内部有明确规定，如下属需要缴纳一定的保证金或培训费等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取这些钱款也是合法的。但需要注意的是，公司内部规定不能与法律法规相抵触，否则将无效。

2. 违法情形：

   • 索贿受贿：如果公司管理人员或相关负责人利用职务之便，向下属索取财物，或者非法收受下属财物，为下属谋取利益，这构成索贿受贿行为，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，索贿受贿可能构成受贿罪，将受到法律的严惩。
   • 挪用资金：如果公司收取下属的钱款后，未经合法程序擅自挪用用于其他用途，如个人消费、投资等，这可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 违反财务规定：即使公司收取下属钱款的行为本身不构成犯罪，但如果违反了公司的财务规定或相关法律法规，如未按规定进行账务处理、未履行审批程序等，也可能面临行政处罚或内部纪律处分。

3. 建议与注意事项：

   • 完善内部规定：公司应建立健全内部财务管理制度，明确收取下属钱款的程序、审批权限和账务处理方式等，确保经济行为的合法性和规范性。
   • 加强法律意识：公司管理人员和员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司内部规定，避免因无知或疏忽而触犯法律。
   • 及时咨询与处理：如果公司或下属对收取钱款的行为存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，以便及时妥善处理问题，避免法律风险。

总结：公司收下属钱是否违法，需根据具体情况判断。在涉及此类问题时，公司应谨慎处理，确保经济行为的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。