您好，非常理解您在工伤认定后，因医生未开具病假条而担心停工留薪期工资的问题。首先，我想明确告诉您，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一权益是法律赋予您的，并不完全依赖于医院开具的休假条。
接下来，我为您详细解答如何确保在停工留薪期内获得应有的工资：
明确您的休假权利：
- 您有权在停工留薪期内暂停工作并接受治疗，同时享受原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长也不得超过12个月。
与医院积极沟通：
- 尽管休假条不是获取停工留薪期工资的唯一依据，但它仍是判断您是否需要暂停工作及休息时长的重要参考。
- 您可以主动与主治医生交流，了解其不开具休假条的具体原因，并详细阐述工伤对您的生活和工作造成的影响，以及休假对康复的重要性。
- 提供工伤认定材料，以便医生更全面地了解您的情况，支持休假条的合理性。
向单位申请停工留薪期：
- 若医院暂未开具休假条，您可直接向所在单位提出停工留薪期的申请。
- 提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您伤情的严重性和休假的必要性。
- 单位在核实情况后，应依法批准您的申请，并按月支付您停工留薪期的工资。
利用多渠道寻求协助：
- 如果与医院沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假条。
- 若单位不批准您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，该部门将依据法律法规督促医院和单位履行相应责任。
- 您还可以申请劳动能力鉴定，鉴定结论具有法律效力，可作为您休假及享受工伤待遇的依据。
应对单位拒绝支付工资的情况：
- 如果用人单位以医院未开休假条为由拒绝支付您的工资，您首先应与单位进行协商沟通，明确法律规定和您自身的情况。
- 若协商无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒您，在维权过程中，您可以随时咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。同时，也请您注意保留好所有相关的医疗和行政文件，如病历、检查报告、出院小结以及工伤认定决定书等，这些材料将作为您维权的重要依据。
希望以上解答能够帮助您解决问题，确保您在停工留薪期内获得应有的工资和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。