核心结论：请完假后，员工在假期内一般不受公司的日常管理约束，但需遵守请假制度的相关规定及法律法规的要求。
详细分析：
假期内的管理状态：
- 当员工按照公司规定和法律法规成功请假后，在假期期间，员工通常不需要履行日常的工作职责，也不受公司日常管理（如考勤、工作安排等）的直接约束。这是因为请假本身就是员工因特定原因（如病假、事假、年假等）暂时脱离工作岗位的合法行为。
请假制度的相关规定：
- 尽管在假期内员工不受日常管理约束，但仍需遵守公司的请假制度。这包括但不限于：按照规定的程序申请请假、提供必要的证明材料（如病假证明）、在请假期间保持通讯畅通以便紧急联系（如果公司有此要求）等。
- 如果员工违反请假制度，如未经批准擅自离岗、提供虚假请假理由等，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
法律法规的要求：
- 员工在请假期间还需遵守国家法律法规的相关规定。例如，病假员工需遵守医疗期的相关规定，不得在医疗期内从事与治疗无关的活动；事假员工需确保请假理由的真实性和合法性等。
- 如果员工在请假期间违反法律法规，如利用病假时间从事违法活动，公司不仅有权根据规章制度处理员工，还有权向相关部门报告并追究员工的法律责任。
特殊情况下的管理：
- 在某些特殊情况下，如员工请的是带薪年休假但公司因工作需要要求员工提前返岗，或者员工请的是病假但公司需要了解员工的病情及治疗情况等，公司可能会与员工进行沟通并要求员工提供必要的信息或配合。这种情况下，员工需根据公司的合理要求进行配合，但这也并不意味着员工在假期内完全受公司管理约束。
法律建议：
- 作为员工，在请假前应仔细了解公司的请假制度和相关法律法规的要求，确保请假理由的真实性和合法性，并按照规定的程序申请请假。
- 在请假期间，员工应保持通讯畅通以便紧急联系（如果公司有此要求），并遵守公司的请假制度和相关法律法规的规定。
- 如果员工在请假期间遇到任何问题或需要与公司进行沟通，应及时与公司相关部门或负责人联系并说明情况。
可能后果：
- 如果员工违反请假制度或相关法律法规的规定，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
- 如果员工在请假期间从事违法活动或给公司造成损失的，公司还有权向相关部门报告并追究员工的法律责任及要求员工赔偿损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。