关于正式工急辞扣工资的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，用人单位不应无故克扣工资。若急辞工未给用人单位造成实际损失，或双方无明确约定扣除工资，用人单位不得随意扣减。
- 若因急辞工给用人单位造成损失，且双方有明确约定，用人单位可依法依约扣除部分工资。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
详细分析如下：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。若未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体情形分析
不扣工资的情况
- 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位不得克扣工资。例如，如果公司长期拖欠工资，员工有权立即辞职并要求公司支付全部工资，公司不得扣除任何费用。
可能扣工资的情况
- 未提前通知造成损失：若劳动者未提前通知用人单位即急辞，且因此给用人单位造成实际损失（如招聘替代人员的费用、因员工离职导致的业务中断损失等），劳动者应承担赔偿责任。但赔偿金额需以实际损失为限，且用人单位需承担损失的举证责任。例如，如果员工突然离职导致公司无法及时找到替代人员，从而错过了重要业务机会，公司可以要求员工赔偿因此产生的直接经济损失，但赔偿金额需合理且需有充分证据支持。
- 双方有明确约定：若劳动合同或其他规章制度中对急辞工的工资扣除有明确约定，且不违反法律法规，可按约定执行。但同样需注意扣除金额的限制，即不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动合同中明确规定，员工急辞工需扣除当月工资的10%作为违约金，且该约定不违反法律法规，那么公司可以按照约定扣除相应工资。
三、建议与注意事项
- 劳动者：在急辞工前，应尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维权。如果确实需要急辞工，应主动与用人单位协商，争取达成共识，减少损失。
- 用人单位：在面对急辞工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。如需扣除，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则。同时，加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确急辞工的相关规定和责任承担方式。
- 纠纷解决：如双方就急辞工扣工资问题发生纠纷，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径解决。在维权过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便证明自己的主张。
总结来说，正式工急辞扣工资的问题需根据具体情况判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵犯。在发生争议时，应寻求合法途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。