结论：私企会计用自己个人账户给出纳发工资并转账的行为，在多数情况下是不合法的，可能涉及违反财务制度、税务规定以及可能存在的法律风险。

1. 违反公司财务制度：

   • 正规的企业通常会有明确的财务制度和流程，包括工资的发放方式。使用个人账户进行公司资金的往来，尤其是工资发放，很可能违反了公司的内部财务规定。这种行为可能破坏了公司财务的透明度和规范性，不利于公司财务管理和审计。

2. 税务合规性问题：

   • 从税务的角度来看，公司使用个人账户发放工资可能导致税务处理上的混乱。工资薪金是公司成本的一部分，应当通过公司对公账户进行支付，并依法进行税务申报和缴纳。如果使用个人账户，可能会给税务申报和缴纳带来困难，甚至可能引发税务部门的调查和处罚。

3. 法律风险：

   • 使用个人账户进行公司资金的往来，还可能涉及法律风险。例如，如果这种行为被认定为挪用资金或职务侵占，相关责任人可能会面临法律责任。此外，如果个人账户的资金流动被用于非法活动，如洗钱等，那么相关责任人也可能因此受到牵连。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如公司临时资金周转困难，或者对公账户出现故障等，导致暂时无法使用对公账户发放工资。在这种情况下，如果公司能够及时补办相关手续，并确保工资发放的合法性和合规性，那么使用个人账户发放工资可能只是暂时的、应急的措施，并不构成违法行为。但这种情况应当非常谨慎处理，并尽快恢复正常工资发放方式。

建议：

• 公司应严格遵守财务制度和税务规定，使用对公账户进行工资发放等资金往来。
• 如果确实存在特殊情况需要使用个人账户，应确保合法合规，并及时补办相关手续。
• 公司应加强对财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和合规意识，避免类似行为的发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。