周六是否算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，而非单纯由日期决定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间与场所内受伤：
- 如果周六是您的工作日（如加班、轮班等），且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，如机器故障导致受伤，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 周六加班前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理工作场地、准备工具等）时受伤，也可能被认定为工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 周六在单位值班时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样属于工伤认定范围。
患职业病：
- 长期接触有毒有害物质等工作环境导致的职业病，无论诊断时间是否在周六，只要符合职业病认定程序，都可认定为工伤。
因工外出受伤：
- 单位安排周六外出参加业务活动，途中因工作原因受伤（如交通事故），应认定为工伤。
上下班途中受伤：
- 即使是周六，如果您在合理的上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，也能认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病死亡：
- 周六加班时突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
抢险救灾受伤：
- 周六参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动时受伤，即使与本职工作无关，也可视同工伤。
旧伤复发：
- 原在军队服役因战、因公负伤致残的职工，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤。
三、不能认定为工伤的情形
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒状态下受伤；
- 自残或自杀行为。
四、工伤认定申请流程
- 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、实际建议
- 及时报告与就医：如果您在周六受伤，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。保留好医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 了解工伤认定流程：熟悉工伤认定的申请流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请，并准备好相关证据。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，周六是否算工伤，取决于您受伤的具体情形是否符合工伤认定的条件。如果您在周六因工作原因受伤，且符合上述工伤认定情形之一，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。