工伤评残十级时，公司需支付的赔偿金额并非固定，而是由多个因素共同决定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体与标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付（已参保）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 数额范围：因地区经济发展水平不同而异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。若以月工资5000元为例，则分别为5000元和20000元。但具体数额需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为15000元。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，由公司承担。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，根据实际情况由公司承担。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综合建议：

• 由于工伤评残十级的赔偿涉及多个方面，且具体数额需根据当地政策、职工工资及实际费用综合计算，因此无法直接给出一个固定的赔偿金额。
• 建议公司在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，职工也应了解自身权益，保留好所有相关的医疗费用单据、工资记录等证据材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。